Salaris
Voor ondernemingen waar personeel in loondienst is, is het vaak moeilijk om ook nog de salarisadministratie zelf bij te houden.
Alleen al de omvang van een
salarisadministratie kan een reden zijn om uw salarissen uit te
besteden.
Percentages van bedrijfsverenigingen en inhoudingen loonheffing
veranderen vaak, zodat het een hele warboel wordt.
U als ondernemer kunt deze zaken aan ons uitbesteden, periodiek worden de salarisspecificaties voor u verzorgd, alsmede de aangifte loonheffing, opgaven aan de bedrijfsvereniging, eindejaarsverwerking zoals jaaropgaven voor het personeel, belastingdienst etc.
| Tot de basis werkzaamheden behoren: | |
| - | De maandelijkse verwerking van uw salarissen |
| - | Het verzorgen van jaarwerk ten behoeve van de werknemer aan de belastingdienst, bedrijfsvereniging en eventuele overige instanties |
| - | Het leveren van een overzicht ten behoeve van de af te dragen loonheffing (vervalt per 1 januari 2006) |
| - | Per 1 januari 2006 dienen de gegevens digitaal aan de belastingdienst te worden aangeleverd |
| - | Het leveren van salarisstroken in tweevoud |
| - | Het aan- en afmelden van uw personeel bij de diverse instanties. |
| - |
Het leveren van een journaalpost |
| Tot de overige werkzaamheden behoren: | |
| - | Het invullen van de aangifte loonheffing (vervalt per 1 januari 2006) |
| - | Het afstemmen van de voorschotnota van de bedrijfsvereniging met de ontwikkeling van de loonsom (vervalt per 1 januari 2006) |
| - | Overleg en werkzaamheden ten behoeve van de Arbo-dienst |
| - | Het invullen van diverse formulieren |
| - | Het doen van ziek- en herstelmeldingen |
| - | Kostprijs berekeningen van uw personeel |
| - | Aanmelden van uw bedrijf bij diverse instanties |
| - |
Het maken van arbeidsovereenkomsten |
Wij hebben speciale tarieven voor het volledige salarispakket.Laat u zich hierover eens rustig en vrijblijvend informeren op ons kantoor.
| Minimumloon | |||||
| 1 juli 2006 t/m 31 december 2006 | |||||
| Per maand | Per week | ||||
| Leeftijd | Percentage minimumloon | Bruto | Netto | Bruto | Netto |
| 23 jaar of ouder | 100,00% | € 1.284,60 | € 1.094,00 | € 296,45 | € 253,00 |
| 22 jaar | 85,00% | € 1.091,90 | € 945,00 | € 252,00 | € 218,00 |
| 21 jaar | 72,50% | € 931,35 | € 820,00 | € 214,95 | € 189,00 |
| 20 jaar | 61,50% | € 790,05 | € 710,00 | € 182,30 | € 164,00 |
| 19 jaar | 52,50% | € 674,40 | € 620,00 | € 155,65 | € 143,00 |
| 18 jaar | 45,50% | € 584,50 | € 550,00 | € 134,90 | € 127,00 |
| 17 jaar | 39,50% | € 507,40 | € 499,00 | € 117,10 | € 115,00 |
| 16 jaar | 34,50% | € 443,20 | € 443,00 | € 102,30 | € 102,00 |
| 15 jaar | 30,00% | € 385,40 | € 385,00 | € 88,95 | € 89,00 |
| * Het wettelijk minimumloon, exclusief 8% vakantietoeslag, bedraagt bij een voltijddienstbetrekking | |||||